UGT INTERPONE DEMANDA DE CONFLICTO COLECTIVO CONTRA EL AYUNTAMIENTO DE MIRANDA DE EBRO

Como ya publicamos el Jueves 13 de Diciembre de 2012, (Hace un año) En es este mismo Blog " NO QUEREMOS MIGAJAS, QUEREMOS LO NUESTRO"

En ese mismo artículo ya decíamos lo que íbamos hacer y UN AÑO DESPUES, y visto que NO HEMOS RECUPERADO LO QUE ES NUESTRO.

 

Por la Federación de Servicios Públicos de UGT, se ha interpuesto con fecha 5 de diciembre de 2013, ante el Juzgado de lo Social de Burgos, demanda de Conflicto Colectivo contra el Ayuntamiento de Miranda de Ebro, en defensa de los intereses del conjunto del personal laboral de esta Ayuntamiento

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La decisión de esta Sección Sindical, se ha tomado en base a garantizar el interés del conjunto del personal laboral de este Ayuntamiento, integrado por 180 trabajadores

 

 

ES DEL INTERES DE TODOS LOS TRABAJADOR@S DE ESTE AYUNTAMIENTO, AYUDANOS A DIFUNDIRLO

PASALO.

 

 

 

 

 

  

ALTA HOSPITALARIA" NO SUPONE CANCELACIÓN DEL PERMISO POR HOSPITALIZACIÓN

EL TRIBUNAL SUPREMO DETERMINA QUE EL "ALTA HOSPITALARIA" NO SUPONE CANCELACIÓN DEL PERMISO POR HOSPITALIZACIÓN DE FAMILIARES, SI NO HAY "ALTA MÉDICA".

para descargar pulsa en este enlace

Porque estar informados es un derecho, hazlo llegar a tus compañeros.

CALENDARIO LABORAL BURGOS 2014

DESCARGA CALENDARIO PDF AQUI

SENTENCIAS DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA SOBRE LAS VACACIONES

Es necesario dar a conocer nuestros derechos y porque,  y desde nuestra disponibilidad y con el único fin de informar a los trabajadores y las trabajadoras del Ayuntamiento de Miranda de Ebro y de las personas que nos siguen en este Blog, es informar, por ello seguiremos informando aunque a alguien no le guste, y solicitamos que nos expongáis vuestras dudas las cuales intentaremos solucionar, que para eso estamos.
La dirección de correo electrónico donde podeis traladar vuestras dudas o sugerencias e incluso vuestras inquietudes es la ya conocida Ugt@mirandadeebro.com

PULSA AQUI PARA ACCEDER A LA SENTENCIA

SEGURO DE INCAPACIDAD TEMPORAL EXTRALABORAL

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