EL GOBIERNO DEVUELVE A LOS FUNCIONARIOS EL SEGUNDO DIA LIBRE DE LOS TRES SUPRIMIDOS

                 Según la noticia publicada en el diario expansión el 27 de Marzo de 2014 El ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, Cristóbal Montoro, anunció este jueves que devolverá otro día de libre disposición a los funcionarios a través de una enmienda que el Grupo Popular presentará al proyecto de ley de Racionalización de la Administración, de modo que cuando concluya la tramitación de la norma podrá disfrutarse de ese nuevo 'Moscoso'.

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PERSONACIÓN DE REPRESENTANTES SINDICALES DE UGT CONTRA EL CONTENCIOSO DEL ABOGADO DEL ESTADO EN RELACCIÓN A LA PAGA EXTRA

Desde el Sindicato UGT, informamos que nos vamos a personar en el contencioso Administrativo, Procedimiento Ordinario nº 11/2014, a instancia del Abogado del Estado contra Acuerdo de Pleno el 5 de diciembre de 2013, para defender los intereses de todos los trabajadores en la esfera que sea necesaria.

Os Adjuntamos nota informativa.

DESCARGAR NOTA INFORMATIVA AQUI

Atentamente os saluda la Representacion Sindical de UGT del Ayuntamiento de Miranda de Ebro.
Seguimos trabajando por tus derechos

CURSOS DE FORMACION DE UGT 2014

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PLAN REGIONAL Y PROVINCIAL 2014

PLAN FEDERAL

PROGRAMA “CONCILIEMOS

La conciliación de la vida laboral y familiar es una necesidad personal y social que nos afecta a todos, hombres y mujeres, por igual. Tenemos derecho a desarrollar plenamente un trabajo y a compaginarlo con la vida familiar, sin que ello suponga una sobrecarga insostenible de responsabilidades.

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NOTA INFORMATIVA SOBRE EL ABONO DE LA PARTE PROPORCIONAL DE LA PAGA EXTRA

     Desde la Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento de Miranda de Ebro, mantenemos la exigencia de que se reintegre totalmente la paga extra y estamos convencidos que los tribunales resolverán a favor de los emplead@s públic@s

   

    Desde esta Sección, se decidió continuar adelante en la demanda de Conflicto Colectivo presentada en diciembre de 2013, para garantizar los derechos del conjunto del personal laboral de este Ayuntamiento, en lo relativo a la suspensión de la paga extra de Diciembre de 2012 y porque tras consultar a los servicios jurídicos nuestro criterio es que el importe de la parte proporcional debe llegar hasta los 44 días para el personal laboral de la plantilla.

 

     Y que ante el requerimiento de anulación de dicho Acuerdo realizado por la Subdelegación del Gobierno, entendemos que la sentencia judicial favorable en la demanda de Conflicto Colectivo, además de satisfacer el interés general de la plantilla de laborales, avalará la actuación de la Corporación en relación a este tema.

 

POR ELLO DESDE UGT, SEGUIMOS TRABAJANDO POR LO QUE ES NUESTRO Y POR SEGUIR DEFENDIENDO EL ÍNTERES GENERAL DE TOD@S LOS TRABAJADOR@S DE ESTE AYUNTAMIENTO.

 DESCARGA EL DOCUMENTO AQUI

UGT INTERPONE DEMANDA DE CONFLICTO COLECTIVO CONTRA EL AYUNTAMIENTO DE MIRANDA DE EBRO

Como ya publicamos el Jueves 13 de Diciembre de 2012, (Hace un año) En es este mismo Blog " NO QUEREMOS MIGAJAS, QUEREMOS LO NUESTRO"

En ese mismo artículo ya decíamos lo que íbamos hacer y UN AÑO DESPUES, y visto que NO HEMOS RECUPERADO LO QUE ES NUESTRO.

 

Por la Federación de Servicios Públicos de UGT, se ha interpuesto con fecha 5 de diciembre de 2013, ante el Juzgado de lo Social de Burgos, demanda de Conflicto Colectivo contra el Ayuntamiento de Miranda de Ebro, en defensa de los intereses del conjunto del personal laboral de esta Ayuntamiento

DESCARGAR AQUI

La decisión de esta Sección Sindical, se ha tomado en base a garantizar el interés del conjunto del personal laboral de este Ayuntamiento, integrado por 180 trabajadores

 

 

ES DEL INTERES DE TODOS LOS TRABAJADOR@S DE ESTE AYUNTAMIENTO, AYUDANOS A DIFUNDIRLO

PASALO.

 

 

 

 

 

  

ALTA HOSPITALARIA" NO SUPONE CANCELACIÓN DEL PERMISO POR HOSPITALIZACIÓN

EL TRIBUNAL SUPREMO DETERMINA QUE EL "ALTA HOSPITALARIA" NO SUPONE CANCELACIÓN DEL PERMISO POR HOSPITALIZACIÓN DE FAMILIARES, SI NO HAY "ALTA MÉDICA".

para descargar pulsa en este enlace

Porque estar informados es un derecho, hazlo llegar a tus compañeros.

CALENDARIO LABORAL BURGOS 2014

DESCARGA CALENDARIO PDF AQUI

SENTENCIAS DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA SOBRE LAS VACACIONES

Es necesario dar a conocer nuestros derechos y porque,  y desde nuestra disponibilidad y con el único fin de informar a los trabajadores y las trabajadoras del Ayuntamiento de Miranda de Ebro y de las personas que nos siguen en este Blog, es informar, por ello seguiremos informando aunque a alguien no le guste, y solicitamos que nos expongáis vuestras dudas las cuales intentaremos solucionar, que para eso estamos.
La dirección de correo electrónico donde podeis traladar vuestras dudas o sugerencias e incluso vuestras inquietudes es la ya conocida Ugt@mirandadeebro.com

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