NOTA INFORMATIVA

Por la presente se informa que por parte de la Sección Sindical de UGT, con fecha 2 de diciembre de 2011, se han presentado en el Registro de Entrada las siguientes solicitudes:

      De Información y copia de la documentación de los años 2010 y 2011 en relación a:

                1.- El número, características y funciones del Personal Eventual que presta sus servicios en esta Corporación.

      Fechas de nombramientos.

     Régimen de retribuciones, importe de las mismas e incrementos que se hayan producido desde su nombramiento hasta el día de la fecha.

      Su inclusión en la plantilla de personal de la Corporación.

            

                            2.- Acuerdos en los que se determine los miembros de la Corporación que realizan sus funciones en régimen de dedicación exclusiva y los que   lo hagan de forma parcial.

            Las retribuciones de los cargos de la Corporación, tanto con dedicación exclusiva como los de dedicación parcial y régimen de dedicación con indicación de indemnizaciones, asistencias por la concurrencia efectiva a las sesiones de los órganos colegiados de que formen parte, dietas o cualesquiera otros en relación a gastos ocasionados en el ejercicio del cargo.

         3.- Relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Miranda de Ebro, RPT nominativa y actualizada, con indicación de los siguientes:

                      Relación de Puestos de Trabajo debidamente descritos y clasificados por Áreas, Servicios o Departamentos, Grupos y Niveles, con las         observaciones necesarias en función de las condiciones o características especiales del puesto.

 Relación nominativa del personal que ocupa los diferentes puestos de trabajo, incluido personal eventual, interino, contratos de relevo, etc.

                Retribuciones de cada puesto de trabajo, especificando los diferentes complementos a percibir por turnicidad, nocturnidad, jefaturas, etc.

                              4.- Relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Miranda de Ebro cubiertos mediante contratos de relevo, especificando:

                      Nombres de los trabajadores relevistas, trabajador al que releva, duración de la jornada, con indicación de porcentaje de jornada. Fechas de inicio y finalización.Modalidad de llamamiento para su Contratación, Bolsas de empleo, llamamiento al INEM, etc.Puesto que desempeñaba el titular y puesto que desempeña el trabajador relevista. Nº de Horas Extras realizadas por cada trabajador con contrato de relevo.

           5.- Relación nominal de horas extraordinarias realizadas por el personal de la plantilla municipal, tanto de las cobradas como las disfrutadas desde el 1 de enero de 2011 hasta la actualidad.

                       IMPORTE TOTAL HORAS EXTRA ABONADAS y su desglose por servicios desde el 1 de enero de 2011 hasta la actualidad.

         6.- Se establezca el Catálogo de enfermedades graves y de larga duración.

                             7.- Relación de bolsas de empleo existentes y vigentes en el Ayuntamiento a    fecha actual.

                       Aclaración de los criterios que rigen su funcionamiento

                        8.- El cumplimiento del artículo 25 del Convenio y del Acuerdo 2011/2014 (Bonificación Instalaciones Polideportivo) aplicable  al  personal del Ayuntamiento de Miranda de Ebro.

        

                      Motivación de la no aplicación del citado artículo, Relación nominal de reclamaciones presentadas por la no aplicación de la bonificación, reclamaciones de cantidad, etc, de este y de ejercicios anteriores.

 Cantidades devueltas por este concepto, cantidades pendientes de devolución, Acuerdos y resoluciones relativas a la bonificación de las Instalaciones Deportivas Municipales.

          9.- Que al haber sido difundidos por la Corporación “los evidentes síntomas de debilitamiento de la situación económica-financiera del ayuntamiento y los indicios claros de empeoramiento inmediato de la misma”, situación que no es nueva. Sin embargo, se ha procedido, entre otros, a la apertura de nuevas dependencias administrativas municipales en otros edificios municipales, con el lógico incremento de gastos que conlleva. Así, con motivo de la reorganización de las Concejalías de Servicios Sociales, Urbanismo, etc se ha producido traslado de personal al Nuevo Centro Cívico y a las antiguas Oficinas de Hacienda.

                       El Estudio técnico, organizativo y económico de esta reorganización.

                       Se informe de los cambios relativos al personal afectado.

 Se informe de si se han creado nuevas plazas.Se soliciten copia de los Decretos relacionados  con la reorganización de las Concejalías afectadas.

                       Se informe de los costes económicos derivados de estas medidas.

                      

                        A fecha 3 de enero de 2012, seguimos sin respuesta.